¿Qué es el O.R.E.C.L.A.?

Es el Organismo de Resolución de los Conflictos Laborales de Cantabria,

regido por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de

Cantabria, para atender las controversias individuales y colectivas surgidas en el ámbito laboral.
Actualmente se regula por el IV Acuerdo Interprofesional (B.O.C. de 24-01-01).

Interesados que pueden acudir al ORECLA

* Los trabajadores por cuenta ajena, bien por si mismos o por medio de un representante.

* Los representantes sindicales y sociales

* Empresas y Empleadores.

*Sindicatos y Organizaciones Empresariales

Procedimiento

Recibido el escrito introductorio, el Orecla procederá a citar a las partes a comparecencia, la cual se celebrará en el plazo máximo de diez días. En la citación se señalará día y hora, así como los mediadores designados para cada interesado. Se concede a las partes la facultad de sustituir el mediador inicialmente designado.

A la comparecencia asistirán las partes por si mismas, en la medida de lo posible, o por sus representantes.

La representación otorgada es válida mediante:

* Poder notarial.

* Autorización escrita o autorización de sustitución de poder.

* Mandato verbal, siempre que la otra parte reconozca la representación.

¿Qué tipo de conflictos son susceptibles de someterse al O.R.E.C.L.A?

Todo tipo de conflicto laboral individual y colectivo, con excepción de aquellos que versen sobre Seguridad Social.

Con la celebración del acto de mediación ante el Orecla se da pleno cumplimiento al trámite preprocesal exigido por los artículos 63 y 154 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, para aquellas reclamaciones que así lo requieran, y sin perjuicio de acudir a este Organismo solicitando su intervención en cualquier otro tipo de conflicto laboral.

¿Qué sistemas de solución de conflictos se utilizan?

1.- Mediación-Conciliación: El Cuerpo de Mediadores-Conciliadores del Orecla se integra por profesionales expertos en Derecho Laboral, designados por los agentes sociales más representativos en Cantabria La composición del Órgano Mediador deberá ser paritaria, y habitualmente hay un mediador designado para cada una de las partes.

2.- Arbitraje: En caso de desacuerdo tras la mediación, antes de finalizar ésta, o incluso sin necesidad de acudir antes a dicho procedimiento de mediación, el Orecla ofrece a las partes la posibilidad de someter el conflicto a su arbitraje. Este organismo cuenta para ello con un Cuerpo de Árbitros Laborales compuesto por personas de reconocida y probada experiencia en el campo de las relaciones de trabajo.

¿Cuánto cuesta?

Los servicios del O.R.E.C.L.A. son totalmente gratuitos.

¿Qué ventajas ofrece el ORECLA?

* Rapidez; la duración máxima de tramitación de un expediente es de 10 días, desde que se registra la papeleta hasta que se celebra la conciliación.

* Flexibilidad; requisitos formales mínimos, así como disponibilidad horaria en la medida de lo posible.

* Gratuidad.

* Libre elección de mediadores y árbitros, siendo todos ellos expertos en materia laboral.

* Apoyo de los agentes sociales en la solución de controversias.

Los actuales mediadores de USO-Cantabria son:

Hernan Marabini Trugeda